中新網黑龍江新聞3月22日電(林樂君 記者 王妮娜)近日，黑龍江省人社廳啟動了全省首次事業單位公開招聘筆試聯考，省、市、縣、鄉四級事業單位征集2374個崗位、計劃招聘4120人，其中基層(縣以下)事業單位征集1025個崗位、計劃招聘1399人，分別占招聘崗位總量和人員總量的43%和34%。為了方便應聘人員特別是廣大高校畢業生更加全面、準確地了解基層事業單位在人員招聘、職業發展、薪酬待遇等方面的傾斜政策，省人社廳對現行政策進行了詳細解讀，幫助應聘人員更加精準地選擇適合自己的崗位。

　　——個人報考基層事業單位有哪些傾斜政策？

　　1.年齡上限更高。縣、鄉事業單位招聘管理人員、初級專業技術人員，年齡可以放寬到40周歲以下；招聘中級、高級專業技術人員，可根據需要進一步放寬(最高至45周歲)。

　　2.學歷降到更低。報考鄉鎮事業單位，學歷最低可以降低到高中、中專學歷，其中某些行業職業準入對學歷有特殊要求崗位的除外。技工院校中級工班、高級工班、技師(預備技師)班畢業生可以按照中專、大專、本科學歷報考。

　　3.專業放到最寬。縣、鄉事業單位專業技術崗位招聘條件可以放寬到國家規定一級學科(專業)，鄉鎮事業單位招聘管理崗位人員可以不作專業限制。

　　4.筆試分類加分。“三支一扶”人員、大學生村官、西部志愿者以及在街道(鄉鎮)、社區(村)基層公共管理和社會服務崗位工作期滿的高校畢業生等服務基層項目人員和退役大學生士兵服務期滿、考核合格后3年內參加縣、鄉事業單位公開招聘，筆試成績分別加10分、15分，服務期滿被評為優秀等次的可再加2分，同等條件下優先錄用。

　　——基層事業單位公開招聘有哪些特殊舉措？

　　5.簡化招聘程序。鄉鎮事業單位招聘大學本科以上學歷人員，縣級事業單位招聘中級以上專業技術職稱或者碩士以上學位人員，可根據實際需要采取面試、組織考察等方式公開招聘。

　　6.降低開考比例。縣、鄉事業單位公開招聘工作人員，可以根據報考人數和專業分布等實際情況適當降低開考比例，或不設開考比例劃定成績合格分數線。

　　7.支持定向招聘。縣、鄉事業單位公開招聘，可以從招聘崗位總量中拿出一定數量崗位面向本縣(市)或周邊縣(市)戶籍人員(或生源)公開招聘。

　　——應聘到基層事業單位工作有哪些優惠政策？

　　8.職級晉升有保障。從2022年開始，全省125個縣(市、區)及所屬鄉鎮事業單位已經全面建立了管理崗位職員等級晉升制度，聘用到管理崗位人員既可以晉升行政職務，也可以晉升職員等級，并按聘用崗位享受相應待遇，拓展了基層事業單位管理人員職業發展空間，提升了工資待遇水平。

　　9.職稱評聘有傾斜。從2016年開始，全省建立了“定向評價、定向使用”的基層高級職稱管理制度，縣鄉事業單位專業技術人員可自愿申報“基層”高級職稱評審，實行總量控制，單獨分組、單獨評審、單獨確定通過率，淡化論文、獎項要求，重點評價工作業績和實績貢獻。

　　在全省18個邊境縣(市、區)及抵邊農場、林場等邊境地區工作的專業技術人員，在現行職稱評價標準基礎上可以提前1年申報參加高一級別職稱評審(考試)，工作滿20年人員可不受崗位結構比例限制直接聘用、兌現待遇。

　　10.高定工資等級。新招聘到縣以下事業單位工作的高校畢業生可以提前轉正定級，轉正定級時的薪級工資，在未列入艱苦邊遠地區或國家扶貧開發工作重點縣的高定一級，在三類及以下艱苦邊遠地區或國家扶貧開發工作重點縣的高定兩級，在四類及以上艱苦邊遠地區的高定三級。

　　11.發放津貼補貼。鄉鎮事業單位工作人員可以每月按規定領取鄉鎮工作補貼，補貼的標準向艱苦偏遠鄉鎮和長期在鄉鎮工作的人員給予傾斜；在艱苦邊遠地區工作的，還可以根據國家確定所在地區的類別和自身崗位情況，領取艱苦邊遠地區津貼。

　　12.加強組織培養。鼓勵和支持基層事業單位通過培訓、選派業務骨干到上級單位或發達地區掛職鍛煉、跟班學習等方式提高業務水平，注重選拔優秀鄉鎮站所負責人進入鄉鎮領導班子，大力表彰甘于奉獻、實績突出的事業單位工作人員。

　　省人社廳相關人士表示，基層是干部人才成長成才的熔爐和搖籃，最能體恤民情、鍛煉本領、增長才干、實現價值，號召廣大青年人才厚植家國情懷、心懷國之大者，到基層去，到祖國最需要的地方去，在基層建功立業，綻放璀璨人生光芒。(完)